儒家的“中庸”之道是否适用于当代

“道家文化”在历代圣贤美德的不断进化发展下，道家文化相互汲取营养，当然不仅仅包括如何养生修行于世，万物的本源是“道＂，无论做什么，都要遵循“道法自然”的原则，人与自然和谐相处，“道”为*高哲学意境。“道”是万物存在的基础，”道“在老子的道家思想下升华为世间万物的*高真理。

”知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强“。老子认为，知人者智，能知己者智，能够战胜他人只能算是有力量，能*终战胜自己者才算真正强大。想象一下，一个聪明的管理者，首先是一个有自知之明的人，然后能够战胜自己把握自己，这样他就能知道如何做好自己的工作，科学有效地控制，*终成长为一个强大的管理者。

”功成事遂，百姓皆谓我自然“：老子说，当你大功告成，一切都井井有条的时候，人们就会认为我原本就应该是这样。也就是说，老百姓认为自己取得的某项功业，不是别人逼出来的，而是自己的天性使然。而且每个人都有趋向有利的一面，避开有害的一面。适应环境、改变环境的本性，自然，如果人们遵循这些本性去完成某些事情，或创造某些成就，那么人们就不会感到被强迫或牵强，也不会有不满或抗拒的感觉。

试想一下，老子顺应自然的观点，不正是我们今天追求事半功倍的人性化管理的本质吗。

“无为而无不为”老子认为，遵守自然规律来做事，顺应自然的运行，能成就所有的事物，老子说：“上士闻道勤而行之。”掌握了世间万物的规律，给自己确定一个方向，坚持到底去指导实践，而不是空谈理论，不解决实际问题。

老子认为，”取天下常以无事，及其有事则不足以取天下“。意思是说，治理天下不可以无事生非，遵循自然规律 不骚扰老百姓为治国之本，如果经常以繁重而苛刻的政令弄得民不聊生，那就会天下大乱不好治理了。

同样的道理，我们在治理企业的时候一定要遵循企业的发展规律，了解员工心态，突出人性化管理。相反如果领导者为了彰显自己的权力，随性而为，不能为员工利益着想，那这个企业也就无法有序运转，甚至无法正常生存。

道家文化博大精深、内容丰富；道家的思想生于自然，长于万物，在老子的《道德经》中随处可见。综上道家思想的精髓，不难发现道家思想的核心是无所不能，永恒不变，它包含着朴素辩证法的基本要素，如果单纯的认为，道家思想的精髓只是养生之道和避世之谈，那就大错特错了。道家的天人关系是人与自然的关系，“道”更注重人与万物的和谐共生，是宇宙与自然的和谐统一。